现在COVID-19疫苗已得到更广泛的使用, 你可能想知道，雇主是否可以要求员工接种疫苗. 不幸的是，答案有点复杂. 尽管公司可以将接种疫苗作为其雇佣要求的一部分, 有一些重要的微妙之处和例外情况需要注意.

例如, 当雇员因残疾或宗教原因无法接种疫苗时，雇主应如何处理?

根据平等机会委员会(EEOC)提供的指引, 如果雇主决定雇员因残疾不能接种疫苗, 除非没有其他办法提供合理的安排(缺席不适当的困难)来消除或减少员工对工作场所的直接风险，否则他们不能将员工排除在工作场所之外. 如果雇员有宗教信仰的异议, 平等就业机会委员会表示，雇主必须提供合理的住宿条件，除非这会给《注册bbin游戏网端入口》第七章带来困难.

如果没有合理的住宿条件，EOCC倾向于站在雇主一边. 该指导方针规定，如果员工因宗教信仰而不能接种疫苗, 实践, 或纪念活动, 而且没有合理的住宿条件, 将他们排除在工作场所之外是合法的. 然而，这并不意味着雇主可以自动终止个注册bbin游戏网端入口的雇佣关系. 雇主仍需决定是否有其他权利适用于均等就业机会, 联邦, 状态, 或当地法律.

专家是怎么说的?

发表在平等就业机会委员会指南上的一篇文章中, Pillsbury Winthrop Shaw Pittman律师事务所写道, “尽管平等就业机会委员会的指导是雇主可以允许, 有一些保障措施和例外情况, 要求员工在现场工作时接种新冠肺炎疫苗, 强制要求员工接种疫苗仍然存在法律和实际风险, 有几个原因.”

本文中的一个例子表明，如果一个工作场所能够在员工和客户之间提供可接受的距离, 但仍然符合其他健康准则, 雇主很难提出强制接种疫苗的有效理由. 然而, 拥有一线员工的企业将更容易确定未接种疫苗的员工对工作场所或客户的直接威胁, 这样就有了一个更合理的理由来强制接种疫苗.

梅丽莎·冈萨雷斯博伊斯, XpertHR的律师和法律编辑, 体重在, “如果雇主要强制员工接种疫苗，他们真的应该小心行事.”

荷兰律师事务所提出的另一个观点 & 奈特认为，雇主有义务要求某些雇员接种疫苗.

在这一点上, 最好的办法是谨慎行事，如果员工拒绝接种疫苗，研究一下是否有其他住宿设施. 此外，请记住，法规和判例法总是在变化的. 如果你正在考虑一项疫苗授权，确保在采取行动之前寻求合格的建议.

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